Feina i inclusió: dues cares d’un mateix camí

En un context on encara massa sovint es parla d’“aconseguir feina” com si fos només una qüestió de cobrir vacants, les fundacions com nosaltres tenim clar que la inclusió laboral és molt més que això. No és només “col·locar” persones en un lloc de treball, sinó acompanyar-les, formar-les, connectar-les amb les empreses i fer-ne un seguiment real en el temps.

Aquest enfocament és clau perquè la inclusió sigui útil i transformadora, no només per a la persona que troba feina, també per a les empreses que incorporen talents diversos, i per a la comunitat en general. Quan hi ha acompanyament, quan es té en compte la trajectòria vital i no només el contracte, la feina deixa de ser un fi i es converteix en un mitjà per assolir autonomia i benestar.

I és que les entitats del tercer sector que treballem per la inclusió sociolaboral ho fem des d’una perspectiva àmplia: donant suport en el lloc de treball, adaptant jornades i funcions quan cal, i reforçant competències personals i professionals. També acompanyem les empreses, explicant-los com poden obrir espais més inclusius i oferint-los serveis professionals i eficaços.

És aquesta manera de fer la que marca la diferència: no parlem d’inserció puntual, sinó d’inclusió. I això requereix temps, equips especialitzats i una visió de fons: que la feina sigui un espai on totes les persones, també les més vulnerables, puguin participar i créixer.

En definitiva, les fundacions per la inclusió treballem perquè les oportunitats laborals siguin una porta oberta a la plena ciutadania. Perquè darrere de cada contracte hi ha una història, i acompanyar-la bé és el que fa que la inclusió sigui real.

L’acompanyament que marca la diferència

A FIL:

Preparem les persones amb formacions adaptades i competències transversals.

Acompanyem en el lloc de treball i donem suport quan cal.

Fem seguiment a llarg termini, propiciant sempre que podem escenaris estables.

Connectem amb empreses per generar llocs inclusius i sostenibles.

Impacte col·lectiu

Els beneficis d’aquesta manera d’entendre la feina van més enllà de les persones contractades. Segons la metodologia de retorn social de la inversió (SROI), cada euro invertit a FIL genera 3,8 € en retorns econòmics, socials i ambientals. Això es tradueix en estalvi per a les administracions públiques, més conciliació per a les famílies i un teixit social més cohesionat.