El problema nunca fue Mercedes. Fueron los prejuicios.

¿Quieres que te expliquemos una historia real? ¿Quieres descubrir qué pasa cuando alguien empieza a trabajar en un trabajo digno?

Mercedes (nombre fictício) convivía con un trastorno de salud mental. Llevaba meses sin encontrar trabajo. Apenas salía de casa. El dinero escaseaba. Las amistades se fueron apartando.

Pero el mayor problema no era su salud mental. El mayor problema era y es la estigmatización.

“Seguro que es muy inestable.”

“¿Y si no viene?”

“¿Sabrá hacer el trabajo?”

“A mí me da cosa que venga una persona con ese transtorno.”

Como puedes imaginar, frases así pesan tanto o más que cualquier diagnóstico de salud mental… Pero, un día, alguien le habla de la Fundació per a la Inclusió Laboral FIL y le cuentan que el hijo de unos amigos trabaja allí y que está muy bien.

Mercedes decide visitiarnos. En FIL, el Equipo Multidisciplinar de Soporte (EMS) analiza su perfil, valora sus capacidades y diseña un itinerario. Porque en la Fundació FIL la diferencia no es un problema, al contrario: es un valor añadido.

Con acompañamiento y la formación adecuada, Mercedes empieza a trabajar como jardinera, en la cuadrilla de Olesa de Montserrat.

¿Y qué pasa cuando Mercedes consigue este trabajo digno? Pasa que adquiere una rutina. Que empieza a socializar. Que recibe un salario digno. Que mejora su autoestima. Por eso siempre decimos lo mismo: nuestro equipo está preparadísimo para trabajar, tan solo necesita el espacio para demostrarlo.

Actualmente, Mercedes trabaja en la sección de jardinería de un centro comercial cercano a la casa de sus padres. Esta es la situación ideal para FIL: inclusión sociolaboral, check.

Porque en la práctica, un trabajo digno significa:

Independencia económica

Adquisición de hábitos y rutinas

Más responsabilidad

Mejora de la autoestima

Mejora de la vida social

Y eso es, en esencia, lo que hacemos en FIL: identificar y canalizar el potencial de personas en riesgo de exclusión social y vulnerabilidad para promover su inclusión en el mundo laboral y una vida digna.

Porque cuando se gestiona bien, la neurodiversidad, la efectividad y el talento florecen.