El problema mai no va ser la Mercedes. Van ser els prejudicis

Vols que t’expliquem una història real? Vols descobrir què passa quan algú comença a treballar en una feina digna?

La Mercedes (nom fictici) convivía amb un trastorn de salut mental. Feia mesos que no trobava feina. Gairebé no sortia de casa. Els diners escassejaven. Les amistats s’anaven apartant.

Però el problema més gran no era la seva salut mental. El problema més gran era i és l’estigmatització.

“Segur que és molt inestable.”

“I si no ve?”

“Sabrà fer la feina?”

“A mi em fa cosa que vingui una persona amb aquest trastorn.”

Com pots imaginar, frases així pesen tant o més que qualsevol diagnòstic de salut mental… Però, un dia, algú li parla de la Fundació per a la Inclusió Laboral FIL i li expliquen que el fill d’uns amics hi treballa i que està molt bé.

La Mercedes decideix visitar-nos. A FIL, l’Equip Multidisciplinari de Suport (EMS) analitza el seu perfil, valora les seves capacitats i dissenya un itinerari. Perquè a la Fundació FIL la diferència no és un problema, al contrari: és un valor afegit.

Amb acompanyament i la formació adequada, la Mercedes comença a treballar com a jardinera, a la colla d’Olesa de Montserrat.

I què passa quan la Mercedes aconsegueix aquesta feina digna?

Passa que adquireix una rutina. Que comença a socialitzar. Que rep un salari digne. Que millora la seva autoestima. Per això sempre diem el mateix: el nostre equip està preparadíssim per treballar, només necessita l’espai per demostrar-ho.

Actualment, la Mercedes treballa a la secció de jardineria d’un centre comercial proper a la casa dels seus pares. Aquesta és la situació ideal per a FIL: inclusió sociolaboral, check.

Perquè, a la pràctica, una feina digna significa:

Independència econòmica

Adquisició d’hàbits i rutines

Més responsabilitat

Millora de l’autoestima

Millora de la vida social

I això és, en essència, el que fem a FIL: identificar i canalitzar el potencial de persones en risc d’exclusió social i vulnerabilitat per promoure la seva inclusió en el món laboral i una vida digna.

Perquè quan es gestiona bé, la neurodiversitat, l’efectivitat i el talent floreixen.