Discapacitat i jovent: un doble mur d’accés al treball

L’atur juvenil continua sent una preocupació per al país: el 2024, la taxa d’atur per a menors de 25 anys era de prop del 26%, molt per sobre de la mitjana de la UE (~15%) . Però si fem centrem la nostra atenció sobre els joves amb discapacitat, la situació es torna més dramàtica:

El 48,1% dels joves amb discapacitat (menors de 30 anys) està a l’atur, enfront del 27% en la seva franja sense discapacitat.

A més, més de la meitat d’aquests joves (51,7%) mai han tingut un treball i es mantenen en cerca activa.

El 61,4% està en atur de llarga durada (més de 12 mesos), mentre que a la mateixa edat, la població general és només el 25% .

La discriminació és molt present: un 90,4% afirma haver-la viscut, comparat amb el 45% per motius només d’edat.

I, segons la Fundación Adecco, triguen gairebé el doble en trobar feina: 24,5 mesos vs 12 mesos de la seva circumferència sense discapacitat.

Possibles causes d’aquesta bretxa

Formació desigual: només el 15% arriba a estudis universitaris enfront del 33% sense discapacitat .

Barreres estigmàtiques: prejudicis laborals ideats per a persones amb discapacitat, especialment en processos de selecció.

Entorns poc accessibles: des de la formació fins a les ofertes de feina digitals, moltes vegades no tenen en compte criteris d’accessibilitat.

Efectes en cadena de desmotivació: l’atur prolongat té impactes en l’autoestima, autonomia i condicions de vida, fins i tot empitjorant la salut mental i la inclusió social.

Per què s’ha d’actuar?

La inclusió laboral de les persones joves amb discapacitat no és només una qüestió de drets: és una inversió social i econòmica. Tenir una trajectòria professional estable afavoreix l’autonomia personal, facilita la vida independent i redueix riscos d’exclusió social a llarg termini.

Però la realitat actual és clara: només un 35,5 % de les persones amb discapacitat està activa laboralment, és a dir, treballa o busca feina, segons l’INE. En canvi, la taxa d’activitat de la població general és del 78,5 %. Una bretxa de més de 40 punts percentuals.

Aquesta desigualtat es fa encara més crua entre la joventut, especialment en el moment clau de la transició de l’escola al món laboral. En el cas de les persones joves amb discapacitat intel·lectual, s’hi afegeixen barreres addicionals com:

• • menys oportunitats formatives,
  • poca orientació laboral adaptada,
  • i prejudicis que limiten el seu accés a entorns laborals inclusius.

Com a actors del Tercer Sector, des de FIL apostem per estratègies alineades amb els nostres valors:

• • Crear oportunitats segons les capacitats de cada persona perquè pugui accedir al mercat laboral
  • Acompanyament i mentoring
  • Cultura empresarial inclusiva
  • Zero estigma
  • Sensibilització perquè les organitzacions siguin inclusives de manera real
  • Aconseguir que les empreses facin visibles els seus processos relacionats amb la inclusió
  • Promoure que les institucions promoguin polítiques i incentius reals

Els joves amb discapacitat també són el talent del futur.

Comparteix aquest article, etiqueta algú que ha de veure-ho i, si vols, explica’ns quines mesures realitza actualment a la teva entitat.